分享：劳工合同中没有写具体薪资-合同上没写明具体工资_今日/新闻

关系本质上是利关系，合同写投资回本一年利关系的核心就是报酬，购买公司股票合同怎么写合同法第十七条也将“报酬”作为合同的法定必备条款之一，可见报酬的重要性不言而。然而，实践中。没写工资的合同是有效的，只要签订合同时双方没有合同法规定的合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的合同是有瑕疵的。

合同工资写少了

根据合同法第十八条 合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。

合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同。者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。合同法第17条将报酬规定为合同的必备条款，同时该法第18条进一步规定了工资约定不的处理序。合同对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的。

专家导读 合同没写具体工资可以要求同工同酬或者签订补协议规定好具体工资。合同对报酬和条件等标准约定不明确，怎么写工合同书6引发争议的。大部分合同是没有明示工资的具体数额，出租告喷绘设备合同怎么写公司以保密、工资会调整等为借口，公司借别人用合同怎么写不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，外墙合同签约怎么写另外没有工资的合同，等同于无效合同。

合同里面没有写薪资有效吗

有的，如果合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时就是不合法的，该合同就是无效的，者而已向当地的裁委员会或者请认定该合同无效。合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，贷款利息怎么在合同上写如果用人单位不同意，者可以向监察大队投诉。

合同上没有写薪资

这里面的第(六)报酬，合同解除原因怎么写就是工资待遇。显然，合同中如果没有写明工资待遇，就属于无效合同，者可以跟单位协商，并要求与用人单位在合同中明确约定相关内容。合同上面是会写明工资报酬的。合同不仅要写明报酬还需要写明双方身份信息以及用工合同期限等等。合同没写具体工资者必像用人单位提出签订相关工资的补协议。

合同上没写具体薪资有影响吗

合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时的，属于无效合同，者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，者可以向监察大队投诉， 合同应该载明报酬等的内容，如果不写明薪资情，是属于不正常的，双以协商补薪资内容，如果不约定的，一般被实行同工同酬。关系是当事人双过由者一方提供、用人单位一方给付报酬所形成的具有经身从属性的权利义务关系。确定关系就要签订合同。