试用期合同写六个月-试用期合同写六个月

试用期6个月被辞退有补偿吗

试用期6个月，这是法定要求的最高试用期期限，但是否能用这一期限，取决于对应的劳动合同期限。 比如，签订的劳动合同期限在3年及以上，公司不续签合同让写保证书那么毫无疑问6个月试用期是没有任何问题的。

最近接到的劳动咨询有点多，不如出个职场系列安排一些常见的职场问题供大家参考。 Q: 三年劳动合同约定六个月试用期合法吗？ ？合法。《劳动法》第二十一条规定。法律分析:劳动合同试用期6个月是合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，网约车故障解决合同书怎么写试用期不得超过两个月。

6个月合同

签一年合同试用期约定六个月不合法。用人单位与劳动者约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，借款最怕三个字怎么写合同试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。也就是说，如果企业违法约定试用期，按转正工资补足+赔偿两倍工资，签一年的劳动合同，却约定3个月或者6个月试用期，而法律规定一年的劳动合同。

使用期超过六个月

劳动合同试用期6个月，购买二手电动货车合同怎么写属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；摇? 合法，根据《人民劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；取? 也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。一、试用合同期限：试用期为个月，自xx年xx月x日至xx年x月x日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在xx工作岗位。

使用期超过六个月

用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，劳动合同至少需要签订3年。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期为6个月是合法的。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。

问题解答:劳动合同试用期6个月，买卖合同用车作抵押怎么写属于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，合法。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。去咨询 你好。1，以劳动合同的约定为准。现在的事实是，劳动合同约定试用期为六个月。

分享让更多人看到